Ficha de acción: encontrar y retener personal capacitado
Aclara el trabajo antes de buscar o reemplazar a alguien.
Usa datos propios sin anotar nombres, datos personales ni credenciales. Cuando falte información, escribe “sin validar”. Lo que escribas aquí no se guarda en el sitio.1. Mapea un caso real
Lista tareas críticas, habilidades requeridas y carga actual.
Situación / fechaDato o señal observadaFuente o evidencia
Registra tiempo de vacante, incorporación y apoyos internos propios. No proyectes retención a partir de una sola contratación.
2. Define una regla mínima
Redacta una función clara y una rutina breve de incorporación.
3. Delega y mide
Asigna acompañamiento y revisa autonomía en tareas reales.